(Español) Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat

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Labor Law NUEVAS CONDICIONES DE FINANCIAMIENTO PARA EL OTORGAMIENTO DE CRÉDITOS CON RECURSOS PROVENIENTES DE LOS FONDOS REGULADOS POR EL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HÁBITAT Fue publicado en la Gaceta Oficial N° 42.168 de fecha 14 de julio de 2021, la Resolución N° 025 de fecha 26 de abril de 2021, emanada del Ministerio del Poder Popular para Hábitat y Vivienda, mediante la cual se resuelve “Establecer las nuevas condiciones de financiamiento que regirán el otorgamiento de créditos para la adquisición, autoconstrucción, ampliación o mejoras de vivienda principal con recursos provenientes de los fondos regulados por el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat”.En la normativa se ajustan los montos máximos de…
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(Español) Histórico del Salario Mínimo en Venezuela

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Labor Law Histórico del Salario Mínimo en Venezuela El salario mínimo en Venezuela fue establecido por primera vez en el año 1974. En los últimos años el Salario Mínimo en Venezuela ha variado hasta 5 veces en un año debido a la acelerada inflación que disminuye el poder adquisitivo del trabajador. A continuación, cronología de los Aumentos de Salario Mínimo y Cestaticket o Bono de Alimentación en Venezuela desde el año 2008 hasta el año 2021.Reconversión Monetaria(*) Nunca publicado en Gaceta Oficial.VER PDF
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(Español) Aumento del Salario Mínimo y Cestaticket

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Labor Law Aumento del Salario Mínimo y Cestaticket   Mediante Decreto N° 4.602, publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.622 de fecha 1 de mayo de 2021, se estableció el “Aumento del Salario Mínimo Obligatorio, así como el monto de las Pensiones”, así mismo, se publicó en la misma fecha el Decreto N° 4.603 “Incremento del Beneficio del Cestaticket Socialista”, quedando de la siguiente manera:  Para los Trabajadores en General:  El incremento del salario mínimo mensual obligatorio para los trabajadores del sector público y privado será de Siete Millones de  Bolívares (Bs. 7.000.000,00), en el caso de la jornada diurna. Y el Cestaticket Socialista  en Tres Millones de Bolívares (Bs. 3.000.000,00).  Para los Adolescentes aprendices:  De conformidad con el Capítulo II del Título V del Decreto con Rango, Valor…
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(Español) Decreto de Inamovilidad Laboral

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Labor Law Decreto de Inamovilidad Laboral En fecha 31 de diciembre de 2020 fue publicado el Decreto N° 4.414, en Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.611, el Decreto de Inamovilidad Laboral hasta el 31 de diciembre de 2022; contados a partir de su publicación. Esta inamovilidad es de carácter general para los trabajadores del sector público y privado, regidos por la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT). Los trabajadores que estén amparados por el Decreto de Inamovilidad Laboral no podrán ser despedidos, desmejorados, trasladados sin justa causa calificada previamente por el Inspector del Trabajo de la Jurisdicción, de acuerdo a lo señalado en el Artículo 422 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Están amparados por la Inamovilidad Laboral de este Decreto,…
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Normativa Sanitaria de Responsabilidad Social ante la pandemia por Covid-19

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Labor Law Normativa Sanitaria de Responsabilidad Social ante la pandemia por Covid-19 En Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 41.891 de fecha 01 de junio de 2020, fue publicado la Resolución N° 090, emitida por el Ministerio del Poder Popular para la Salud mediante la cual se establece un conjunto de normas con el objeto de mitigar y erradicar los contagios del Coronavirus (COVID-19) en el Territorio Nacional.Ámbito de Aplicación:La resolución establece que las normas contenidas en ella son aplicables de forma general para las actividades comerciales, bancarias, transporte, unidades de trabajo, registros, notarias, ceremonias religiosas, entre otras.Vigilancia del cumplimiento de la Resolución:Se nombra al Servicio Autónomo de Contraloría Sanitaria, adscrito al Ministerio del Poder Popular para la Salud, para que realice la vigilancia al cumplimiento de…
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El COVID-19 ¿Enfermedad Ocupacional o no?

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Vista la emergencia de salud pública de importancia internacional, declarada por la Organización Mundial de la Salud (O.M.S.), por el brote del SARS-CoV-2, mejor conocido como COVID-19 y del Decreto Ejecutivo N° 4.160, publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria N°6.519 de fecha 13 de marzo de 2020, mediante el cual se declara el Estado de Alarma para atender la emergencia sanitaria del Coronavirus (COVID-19), es esencial determinar si bajo la legislación venezolana, se podría considerar el Coronavirus  COVID-19 como enfermedad ocupacional. Criterio que se replica en la Resolución Nº 6.228, sobre La Norma Técnica para la declaración de Enfermedad Ocupacional NT-02-2008², norma que se encarga de establecer los criterios y acciones mínimas necesarias, conducentes a la declaración de las enfermedades ocupacionales. Por su parte el autor Alberto Marcano Rosa, en…
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COVID-19 Employment: Working From Home and its Risks

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Working From Home, or Teleworking, has been used around the world for a long time. In Venezuela it has been especially used in the interior areas of the country due to issues with fuel and with the electric service, all of which makes Teleworking a growing need. Now with COVID-19 and its impact in the affected countries, working from home becomes more necessary, keeping in mind the supreme objective of preserving the health of our population. However, now that several companies in our country are working under the modality of Telework, we must be aware that it also generates occupational risks such as those that follow: Musculoskeletal disorders The cause for appearance of these risks are: incorrect postures and sitting down for prolonged periods of time in a static posture.…
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COVID-19 Employment – Latin America: Economic Measures

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Different Latin American regions have been forced to take economic measures to buffer the impact of the coronavirus in the labor sector. Venezuela has not been the exception, although the measures taken by the government do not seem to be sufficient. State of Emergency in Venezuela At the end of the fourth week of quarantine, the National Executive extended the Decree of State of Emergency in Venezuela, which does not include new economic measures in the labor area to help surpass the crisis caused by the pandemic. It is undeniable that the application of prevention measures on a larger scale is a positive fact; but there is something else to consider, the policies will be contingent on the results that are obtained. Employment Stay To this date, Venezuelans only have…
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Aumento del Salario Mínimo y Cestaticket

Aumento del Salario Mínimo y Cestaticket

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    Mediante Decreto N° 4.193, publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.532 de fecha 27 de abril de 2020, se estableció el "INCREMENTO DEL INGRESO MÍNIMO MENSUAL Y LA PROTECCIÓN SOCIAL", para los trabajadores que presten servicios en el sector público y privado, a partir del 1° de mayo de 2020, indicando lo siguiente: Para los Trabajadores en General: Se fija el salario mínimo mensual obligatorio para los trabajadores del sector público y privado, en Cuatrocientos Mil Bolívares (Bs. 400.000), y del Cestaticket en Cuatrocientos Mil Bolívares (Bs. 400.000). Pensiones de los Jubilados: Para las pensiones de los Jubilados por el Instituto de Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S) y de la administración pública, se tomará el monto dispuesto para el Salario Mínimo mensual, es decir, Cuatrocientos Mil Bolívares…
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El Teletrabajo y sus Riesgos

El Teletrabajo y sus Riesgos

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El Teletrabajo está implantado en el mundo desde hace mucho tiempo, en nuestro país sobre todo en el interior por el problema de la gasolina y el servicio eléctrico lo convirtieron en necesidad creciente, y ahora más, con el COVID-19 y su impacto en nuestro país se hace más necesario, con el objetivo supremo de preservar la salud de nuestra población.  Ahora bien, en vista que varias empresas de nuestro país están laborando bajo la modalidad del teletrabajo, debemos tener en cuenta que dicha modalidad también genera riesgos laborales como veremos:  Trastornos musculoesqueléticos: Las causas de la aparición de estos riesgos son las posturas incorrectas y el mantenimiento prolongado de posturas estáticas de sedestación. Estas causas se producen por un lado por el lugar y los equipos de trabajo: mesa,…
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